استخدام نیرو های جدید بکار،بر پایه صرفا تحقیقات

استخدام گاها یک مسر آسان دارد و گاها یک راه پر پیچ و خم و پر از بیراهه ها  به تعهد کاری و اصل شایسته سالاری اشاره نمیکنم که در حال،فقط از نظر تئوری میشود به آن نیم نگاهی داشت نه در اصل حقیقت و اما تبعیض و پذیرش بر پایه نفوذ و برتری مستخدم.

سخن بسیار است اما بارها گفته اند و گفته ام که اصل حقیقت انسان و مقام و برتری انسان در شایستگی اوست نه در ثروت و جایگاه اجتماعی خود و

متاسفانه در حال حاضر با توجه به عدم وجود مدیران شایسته و متعهد درصد این تبعیض و پذیرش نه بر پایه شایستگی بلکه بر پایه مقام و جایگاه فرد بیشتر و بیشر شده است.

و اما استخدام بر پایه تحقیقات

علیرغم حسن و دنبالگرایی برای رسیدن به اصل وجود و شخصیت فرد،به گونه ای جای نقض دارد! آری نقض،هر آدمی در زندگی و گذشته خود شاید فردی باشد که حال نیست و شاید در شرایطی با فرهنگ اجتماعی اطرافیان و حسادت طلبی آنها بزرگ شده و حال در جستجوی آینده و رسیدن به جایگاهی که بتواند از استقلال فکری  و مادی و برخوردار باشد،هست

این دغدغده در مناطق محروم و روستاها به مراتب بیشتر هست به دلیل خوی حسادت طلبانه و. به دنبال پیشرفت اطرافیان نیستند و همین در آینده و سرنوشت جوانان متعهد و شایسته تاثیر نامطلوب دارد و به نوعی از رسیدن به جایگاهی که تلاش کردند منع میکند 

روش تحقیقات در سیستم استخدام بسیار جالب و جای تحسین دارد اما اینکه فقط برپایه تحقیقات باشد خیر پس ای کاش فردی را که ما بقی راه را آمده و شما به شایستگی آن پی برده و ایمان دارید را فقط به دلیل تحقیقات نامطلوب که خود ریشه در خیلی چیزها دارد، رد و او را از رسیدن به آینده ای درخشان تر منع نکنید.

استخدام نیرو های جدید بکار،بر پایه صرفا تحقیقات